老板让员工强制去应酬违法吗？

一、老板让员工强制去应酬违法吗？

应该是违法的。因为员工只要完成自己份内的工作，份额外的事只能是自愿不能强迫。应酬陪人不是员工的义务和责任，如果强制员工去做自己不愿做的份外事，那就是违法的。

二、员工社保扣500，老板违法不？

这个是不合理的。

一般情况下，社保都是次月扣当月的款，按照社保法规定，员工在离职的15日内公司需要给其办理社保的转出工作，那么如果是你当月出勤的天数比较少的话，你离职时公司可以给你做社保的减员工作，则不需要扣除社保费用。

现在公司要扣你这个月的社保费用，说明你这个月出勤的天数相对来说比较多，所以对应的你工资扣项不会太多，但是扣完社保以后几乎没有剩下钱，这个是不合理的，按照劳动法的规定，员工正常提供劳动后，工资不得低于当地最低工资标准，意思就是应发工资减去各项福利不得低于最低工资，如果低于最低工资标准的应该按照最低工资标准发放。

那么你现在遇到的这种情况，你应该和单位进行协商给你补发工资，如果协商不妥的话，你应该向公司要一个说法，这工资是如何计算的，如果是协商未果，你可以申请劳动仲裁索取应得的工资。

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三、房地产老板强制员工买房违法吗？

强制,肯定是违法,违背别人的意愿,

四、老板在员工店里装偷听器属于违法吗？

老板经常性的偷听员工的谈话内容构成侵犯隐私的违法行为首先你可以当面向老板提出改正如果经过你的提醒老板依旧偷听那你在平时注意收集相关的证据如能证明老板经常偷听你们的谈话的证据然后到当地劳动仲裁局要求仲裁根据偷听内容和情形严重程度要求老板立即改正消除影响赔礼道歉甚至可以索求经济赔偿注意平时一定要注意收集相关证据否则即使劳动仲裁局想帮你也帮不了

五、老板给员工买保险受益人是老板本人属违法吗？

肯定不可以的撒，你只可以是投保人，那些工人才是被保险人也是受益人的! 不知道你是买商业保险还是社会保险！！商业的话就买意外伤害保险撒，社保嘛就是国家规定了的，没有选择余地！！

希望我的回答能够对你有帮助！！谢谢的啦！好的话给我点赞哟

六、辞快工老板不批员工自行离开算违法吗？

　　若员工提前30天以书面形式通知单位的前提下，老板不批员工自行离开是合法的；若员工没有提前书面通知而私自离职的情况下，是违法劳动法规定。若造成单位损坏，单位是可以向员工追讨经济损失。　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

七、辞快工老板不批，员工自行离开算违法吗？

八、公司老板让员工去做打手、保镖，是否违法？

打手、保镖、杀手是有区别的，打手只帮打人，有事老板顶着，事后还可以做打手。

保镖只保护镖人的安全，为了保护镖人的安全可以不负责任，但不可以杀人，如果镖人所到一点点伤害，终身不能做保镖。

杀手是一种冷酷的人，平时很沉默，不会惹事生非，但没人的时候，就会大打出手，杀手杀人从来不放过的，放过死的就有可能是他自己，

九、老板拖欠员工工资，员工投诉老板.老板被罚款吗？

拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、公司不给员工买社保违法吗

在中国，每个雇主都有义务为员工购买社会保险。然而有时候，我们会遇到一些公司不给员工买社保的情况。这是否违法呢？下面我们来详细讨论一下。

什么是社会保险

社会保险是指一种为保障社会公众的基本权益而建立的社会保障制度。根据我国的《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司购买社会保险的义务

根据我国劳动法和社会保险法的规定，雇主有责任为员工购买社会保险。这是保障员工的权益，提供福利待遇的重要途径之一。根据相关法律法规，公司购买社会保险的义务主要体现在以下几个方面：

必须按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用。
必须及时办理员工的社会保险相关手续。
必须按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。

公司不购买社会保险的后果

如果公司不遵守相关法律法规，不给员工购买社会保险，将会面临以下后果：

法律责任：根据劳动法和社会保险法的规定，雇主不履行购买社会保险的义务可能会被处以罚款，并承担法律责任。
员工权益受损：如果员工未能获得应有的社会保险，一旦发生意外、患病或退休等情况，将无法享受到相应的社会保险福利，造成严重的经济负担。
社会影响：公司不购买社会保险将严重影响雇主的信誉和声誉，给公司带来巨大的负面影响，不利于公司的长远发展。

员工应如何维护自己的权益

如果发现公司不给员工购买社会保险，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益：

了解相关法规：员工应了解我国劳动法和社会保险法的规定，明确自己的权益和雇主的义务。
与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，明确询问为什么没有买社会保险，并要求雇主履行义务。
寻求帮助：如无法与雇主达成一致，员工可以向劳动监察部门、工会或律师等专业机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
保留证据：员工应妥善保存与社会保险相关的证据材料，以防将来需要提供证据。

总结

公司不给员工购买社会保险是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。雇主应履行购买社会保险的义务，确保员工的权益和福利。如果遇到此类问题，员工应了解相关法规，与雇主沟通，并寻求专业机构的协助。保护员工的权益不仅是雇主的法律责任，也是公司可持续发展的基础。