mmorpg arpg fps等游戏服务端如何设计？

一、mmorpg arpg fps等游戏服务端如何设计？

作者：博毅创为 游戏圈链接：https://www.zhihu.com/question/27308479/answer/2231554617来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。在很多开发者的眼里，网络游戏是如何实现玩家同步，这点一直很神秘，特别是没有做过大型网络游戏项目的小伙伴，今天我们一起来分享一下网络游戏是如何来实现多玩家同步的。网络游戏同步，从技术方向来说有两个，一个是状态同步，一个是帧同步。 状态同步是如何实现的呢？其实很简单，就是服务器上跑游戏逻辑，服务器通过网络接收玩家的输入，在服务器计算游戏逻辑,推进游戏进度向前发展，如果有状态改变和产生了重要的事件，把状态同步给感兴趣的客户端，客户端播放动画即可。这里需要重点解决的一些技术问题，接下来我们总结并分析下如何实现。

1: 服务器基于帧率来迭代游戏逻辑服务端游戏逻辑和客户端一样，也是基于帧频来迭代计算的，这个帧率的设置目前有两大方向，一个是固定的帧率(比如1秒20次迭代计算)，有一种是动态的改变帧率。很多游戏都采用简单一点的固定帧率来做。帧率没有必要像客户端一样，60FPS,客户端维持60FPS是为了维持动画的流畅，而服务器上完全没有必要维持这么高的帧率，帧率越低，意味着计算量越少，同时为了游戏手感，一般服务器的以帧率15FPS--->20FPS来触发。如果有一些迭代进度比较高的可以采用FixedUpdate机制，拿20FPS为例, 那么帧的时间间隔就是50ms, 如果有一些高精度的迭代，要求60FPS，也就是16ms就要迭代一次，这个怎么办呢？那么采用fixedUpdate, 将50ms 分成几次迭代，每次迭代的时间间隔为16ms这个就是FixedUpdate机制。如物理引擎，为了防止穿透，如果你迭代的次数少，时间间隔长，那么迭代计算后，可能容易穿透，那FixedUpdate来迭代物理引擎，增加迭代次数，这样能让物理计算更精准。基于帧频，我们编写游戏逻辑就像客户端一样了，但是只是不用管UI，和动画这些表现而已。听上去很蛮烦，其实写起来也简单。基于帧率的模式设计完成后，再实现一些基于帧率的常用的模块，比如游戏中的定时器等。 2: 服务器上跑游戏地图 服务器上帧频的机制确立好以后，接下来就是要部署一个地图在服务器上，服务器的地图如何做呢？其实很简单，如果是2D地图，我们把地图看作是一个xoy平面，把地图分成一些小块,并在平面上标记出来哪些区域块是障碍物，哪些可以行走。这个数据可以在客户端的地图编辑器编辑好，并把这个数据导出来给服务器用。如果是3D游戏，俯瞰游戏3D地图，将地图看作一个平面，和2D一样标记区域，哪些是障碍物,哪些是路径，如果你的3D游戏地图中，没有上坡和下坡，那么就和普通的2D游戏没有区别，如果有上坡下坡，就让客户端把地图的高度图导出来，你给定一个(x, z), 可以得到一个y的高度值。 地图数据确立好后，接下来就要编写服务器上的寻路算法与导航,能控制服务器上的玩家对象在地图上移动,当然这些都是数据,没有图像。服务器上跑地图，要结合客户端做一个地图编辑器，地图编辑器导出地图数据给服务器。

二、如何介绍游戏技能？

部分1：在战斗系统中，写明技能的主要表现形式、触发条件、限制条件。

部分2：用excel写，技能的所有属性，名称、表现方式、各种条件、分类、数值、对应的特效、音效

部分3：这是针对美术的，写出每个技能的表现形式（描述）、风格、参考图、时长、大小。

三、医考技能操作如何练习？

1技能多练习基本操作和查体多看视频，步骤，动作更规范

2把握重点内容

3利用碎片时间

四、DOTA 2 游戏哪些职业选手的技能操作厉害？

看过职业比赛无数。要说操作和对某些代表性英雄的理解，我认为有三个人可以说是东邪西毒般的存在，这三个人打其他人经常取得优势，互殴则经常神仙打架。

一是maybe，在may皇参加过的职业比赛里，大部分时间在对线和中单局势上处于优势状态，他的特点是综合能力强，对线支援后期几乎没短板。并且会得太多无法针对，打法较激进。在中单这个位置上may皇可以说是绝活海，ti8惜败也是我对这个游戏最大的遗憾。

二是miracle奇迹哥。当年他的卡尔可以说是看花了所有职业选手的双眼，无论是技能释放，出装，比赛节奏等都可以说是登峰造极。冰蛙给他个冠名真不过分。他的绝活没有maybe多，但是他的打法更加稳健，不如maybe激进，但是对比赛节奏把握很强，甚至打过一号位，他的特点是稳健扎实，操作犀利。

三是sumail。单论操作和灵性，我觉得这个选手是Dota第一人，同样的英雄，拿到他手上就会感觉换了个人，并且他会的同样很多，很难针对。相对来说，他非常吃团队资源，需要队伍以他为核心，而且他的打法比较独，这也是他后期战绩不佳的原因之一吧。他最厉害的是在游戏里经常会有灵性操作，个人节奏无敌。对比其他两位，他不够团队，对局势把握能力也不够强。

这三个我认为是曾经在这款游戏里傲视群雄的中单选手，在他们状态最佳的年代，作为中单可以说是吊打各路高手，并且时常通过中单位置的优势让队伍整体取得优势。碰到一起也经常神仙打架，比赛精彩绝伦。随着版本更迭他们可能成绩和表现有所起伏，但综合来看，我觉得他们三最强。

maybe 因为ti8惜败导致他的地位可能不如其他两位。但实际上看过比赛懂这个游戏的不难看出，他已经做到了能做到的几乎一切，所以我选了他

五、《大力杀副本》攻略：提升MMORPG游戏技能的有效方法

六、如何利用技能宏提升游戏操作效率

什么是技能宏

技能宏是指将游戏中的多个操作整合为一个宏命令，通过简单的触发即可执行复杂的操作序列，从而提高游戏操作的效率。

技能宏的优势

使用技能宏可以极大地减少重复性操作，节省玩家时间。此外，技能宏还可以减少操作失误的可能性，提升游戏表现。

如何制作技能宏

制作技能宏一般需要通过游戏内的宏命令编辑器或者第三方宏软件来实现。玩家可以根据自己的需要，将多个操作按照特定的格式整合成宏命令。

技能宏的应用

技能宏在游戏中的应用非常广泛，特别是在大型多人在线游戏中，玩家经常会用到技能宏来简化操作，提高游戏效率。

技能宏的注意事项

在使用技能宏时，玩家需要遵守游戏的宏命令规定，避免使用违规宏以免受到封号等处罚。

结语

通过制作和使用技能宏，玩家可以在游戏中更加高效地进行操作，提升自己的竞争力。希望本文能帮助玩家更好地理解和应用技能宏。

感谢读者看完这篇文章，相信通过本文你可以更好地利用技能宏来提升游戏操作效率。

七、有什么技能多的单机游戏？

在《无怞传器》这片充满血风腥雨的传奇大.陆上，局势瞬息万变，无数伏蛰多时的勇士虎视眈眈地望着沙巴克城，一场终.极对决的攻城战争即将上演！顶.尖的较量，激.情的1v1，热血劲爆的团战厮杀，要么成为游侠，要么成为城主，为公会而战！为荣誉而战！为至.尊.皇.城而战！

参加沙城争霸得由帮会里的领导进行报名，申请攻城需要消耗一个攻城令牌（可在商城购买），摧毁城主雕像后进入皇宫，活动结束时占领皇宫的公会取得攻城战的胜利。获胜公会的会长可在比奇城主雕像获取奖励。攻城会有很多沙城奖励。50级以上的玩家在沙城争霸中杀.死别的行会的玩家可以获得奖励。

八、仙境传说游戏技能全新解析 - 掌握技能秘诀助你称霸史诗级MMORPG

仙境传说是一款享誉全球的经典MMORPG游戏。在这个宏大的游戏世界中,各类职业拥有众多独特的技能,合理运用技能是玩家取胜的关键。本文将为大家深入剖析各职业的核心技能,帮助玩家更好地理解和掌握每一种技能的使用要诀,助你在仙境传说的战场上称霸!

战士技能解析

作为仙境传说中最强大的近战职业,战士拥有着众多强大而富有战斗力的技能。其中最为关键的技能包括:

• 狂暴怒吼:激发战士的战斗意志,提高攻击力和生命恢复能力。合理运用可以在关键时刻扭转战局。
• 连续猛击:连续对敌人进行重创,可以迅速消耗敌人的生命。搭配其他技能使用效果更佳。
• 振奋士气:为周围友军提供强大的攻击加成,在团队战斗中发挥重要作用。

法师技能解析

仙境传说中的法师是典型的远程输出职业,其主要技能包括:

• 火球术:法师的主要输出技能,可以对敌人造成大量伤害。需要合理安排释放节奏。
• 冰结术:可以短暂冰冻敌人,为法师提供喘息和输出的机会。与其他技能配合使用威力更强。
• 疾风步:法师的机动技能,可以迅速转移阵地,在团战中发挥重要作用。

牧师技能解析

作为仙境传说中的核心辅助职业,牧师拥有强大的治疗和辅助技能,其中包括:

• 神圣惩击:可以对敌人造成伤害的同时为自身恢复生命。在需要自我保护时非常有用。
• 群体治疗:牧师最为关键的技能之一,可以同时为多名队友恢复生命。合理运用可以挽救濒危的团队。
• 祝福:为友军提供各种增益效果,如攻击力、防御力提升等。在团战中发挥关键作用。

总结

以上就是仙境传说中各职业的核心技能解析。合理掌握和运用这些技能,相信玩家一定能在这款经典MMORPG中获得更加出色的战绩,成为当之无愧的传奇英雄!感谢您的阅读,希望本文对您有所帮助。

九、如何提高员工的操作技能？

在市场竞争日趋激烈的今天，加强员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。以前我们更多地感受到的是一个产品的竞争，而现在我们的竞争越来越转向人力资源的竞争。无论对于一个企业还是对于一个职业人士来说，提高员工或个人的素质和技能将变成企业和个人发展的一个重要的核心竞争力。一个员工能够在工作中取得怎样的业绩，决定于三个方面的因素：即态度、知识和技巧。如何提高企业员工技能，笔者认为应从以下几个方面进行探讨。

一、领导重视是搞好员工培训的前提

搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存发展的高度，从思想上高度重视，充分认识搞好员工技能培训的重要意义，真正从认识上统一，从行动上支持,把员工技能培训作为提高企业竞争力的大事列入重要的工作日程，制订短期、中期、长期培训目标、规划和切实可行的措施，不断加大投入，建立长效机制，使之真正达到较好的效果。

认真实施以提高岗位操作技能水平和事故处理能力为重点的技能人才培训，积极开展一系列职业技能竞赛、日常技术培训、岗位练兵等活动。

二、科学确定培训内容

技能培训内容是否科学合理，直接影响着员工技能培训的质量和效果。培训内容要是失误，培训的人才用不上，就会造成时间的资金的浪费。员工培训要与企业生产经营目标和企业长远发展目标相一致，培养德才兼备的人才。以提高员工的综合素质为内容进行培训。培训要有针对性、实效性和前瞻性。要培养复合型人才。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。

三、创新技能培训方式是搞好员工培训的保证

创新技能培训方式，广泛引入现代培训手段，是培训能否取得效果的根本。受传统教学思想的影响，在培训中一般以讲授为主，偏向理论较多，联系企业实际较少。因此，在培训中要理论联系实际，采取多种方式进行培训。比如：1、脱产培训，指员工离开工作岗位进行培训。2、互动式培训。培训由大家共同参与，每位员工都是老师，各负责主讲部分内容，每讲完一部分，员工就其授课内容及方式展开集体讨论，总结长处、改进不足，提高培训效果。3、岗位复训。对于在某一岗位工作一段时间后的在岗员工进行岗位复训，以温故而新知，紧密结合生产实际，按需施教，根据实际工作中出现的问题和需要，缺什么补什么。4、师带徒。此种方法主要适应于新员工和员工晋升、岗位轮换，当员工缺乏岗位经历或对岗位情况不熟时，必须通过带岗者的言传身教，使员工获取实践经验，以尽快达到岗位要求。

四、其他技能培训

除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简便易行的培训方法。

1、独立式学习

独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤：在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。这对于培养他独立思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。

2、贴身式学习

这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。

4、开放式学习

这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。

5、度假式学习

有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的“度假式学习”。通常员工也会利用这个“假期”获得相关的资格证书。

6、轮换式学习

在某些公司，我们通常会看到这样一个现象：一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职，这就是我们所谓的“工作轮换”。它适用大大小小的公司。一般公司规定一两年内某些管理者的岗位就可以轮换一次。到那时，新的岗位，新的职位，新的员工，新的问题，一切从头开始，这样做有利于培养出全能人才。

十、剑客汤姆一技能如何操作？

一技能可以在被救下火箭之后，并且没有猫追你的时候可以用